¿Si sufro un accidente de camino al trabajo se considera accidente laboral?

 en laboral

La entrada de hoy viene a aclarar y resolver de forma breve, algunas cuestiones que deben ser tenidas en cuenta, en torno al ACCIDENTE DE TRABAJO.

En primer lugar, hay que destacar que nuestra legislación estima como accidente laboral la lesión corporal sufrida por el trabajador por el hecho o con ocasión del trabajo subordinado.

Por lo que, en síntesis, para hablar de accidente laboral deben ser tenidos en cuenta los siguientes elementos:

  • Existencia de una lesión corporal
  • Que se mantenga en relación de un trabajo subordinado
  • Que exista una íntima relación entre la lesión y el desempeño del trabajo.

En este ultimo caso, el accidente puede ocurrir a causa del trabajo o con ocasión del trabajo. Cuando hablamos de la ocasión del trabajo nos referimos cuando a consecuencia de pretender desarrollar el mismo, se produce la lesión.

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¿Qué tipos de accidentes de trabajo se reconocen legalmente?

  • Accidente ¨in itinere¨

Tiene lugar en el trayecto tanto de ida como de vuelta al trabajo

  • Accidente en misión o cumpliendo órdenes del empleador

La misión encomendada puede ser la habitual de su oficio o distinta de ésta, pero vendrá dirigida por el empleador. En cualquier caso, es esencial tener en cuenta si el accidente se ha producido en el desarrollo del encargo o una vez finalizado éste, para entender si es o no estrictamente un accidente laboral.

  • Accidente por riesgo especial del lugar de trabajo

Enfocada a la ¨peligrosidad¨ de la tarea o del propio lugar donde se ha de desarrollar la misma.

  • Accidente causado por un tercero
  • Agresión o riña con otro compañero de trabajo

Se admite como accidente de trabajo si el motivo de la agresión o el origen de la riña se produce en el desempeño del trabajo y a consecuencia de éste. En este caso particular, se cumple la premisa que os anticipaba como ¨ocasión al trabajo¨.

  • Acoso laboral o sexual en el trabajo

Si el acoso laboral bien sea del empleador o de un compañero de trabajo, ocasiona una lesión física o psíquica, puede llegar a configurarse como un accidente laboral.

Analizados los tipos de accidente de trabajo que se reconocen en la práctica, os traigo un ejemplo resuelto en este caso por Sentencia del Tribunal Supremo con fecha 14-01-2011 en el que contempla como Accidente de trabajo ¨in itinere¨ el que a continuación os expongo:

El demandante prestaba servicios en una empresa de construcción, con jornada partida, yendo a comer diariamente a su casa situada en un pueblo cercano. Para acudir a su puesto de trabajo, se desplazaba en motocicleta y el día en que se produjo el accidente para dirigirse a su puesto de trabajo, pero antes de salir de la finca de su casa, la motocicleta resbaló y éste cayó en su propiedad fraccionándose la tibia.

La defensa de la empresa, así como la mutua, no consideraban que el accidente producido fuese laboral ya que cayó en la finca de su propiedad y no en carretera alguna que se dirigiese al centro de trabajo. El demandante recurrió y finalmente se resolvió a su favor considerando como criterios esenciales los siguientes:

  • La finalidad principal y directa del viaje era acudir al puesto de trabajo
  • El accidente se produjo en el trayecto habitual que debía recorrerse desde el domicilio al puesto de trabajo
  • El accidente se produjo en el tiempo prudencial que el trabajador de forma habitual invertía en el trayecto

Como siempre indico, no puede generalizarse y cada caso es particular, pero en la práctica pueden ser tenidas en cuenta las referencias de casos similares para conocer qué pueden resolver los Tribunales en nuestro caso.

Si te encuentras en esta situación o precisas de una asesoría detallada para tu caso concreto, puedes concertar cita a través del formulario de contacto.

Photo by Eugene Triguba

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